Si No Puedes Ir A Trabajar Por La Nieve

Pero si el empleador cree que has podido llegar a trabajar a pesar de la nieve, entonces es posible que debas compensar el tiempo perdido con horas plus o días adicionales. Operar con mecanismos financieros o criptomonedas acarrea altos riesgos, incluyendo la pérdida de parte o la totalidad de la inversión, y puede ser una actividad no sugerida para todos y cada uno de los inversores. Los precios de las criptomonedas son increíblemente volátiles y pueden verse afectadas por causantes externos como el financiero, el legal o el político. Antes de efectuar cualquier inversión en instrumentos financieros o criptomonedas debes estar informado de los riesgos asociados de operar en los mercados financieros, considerando tus objetivos de inversión, nivel de experiencia, riesgo y solicitar consejos profesional en la situacion de necesitarlo. Otra alternativa, que es lo que se viene pidiendo por parte de las autoridades, es que se realice el teletrabajopara eludir que el empleado acumule horas sin trabajar.

La compañía puede exigir sin embargo una justificación “oficial” de que hablamos de una falta por causa mayor. En un caso así, puede pedirse a la Administración Pública correspondiente que acredite la situación de alarma o el cierre de vías o carreteras. En la situacion de tener que adoptar la resolución de asistir o no al puesto en medio de un temporal, en tanto que el movimiento puede suponer un riesgo prominente, el trabajador está amparado por lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores en el producto 45.1. Aquellas actividades que se logren desarrollar en remoto tienen la opción de llevarlo a cabo.

Estas ocasiones, que ocurren cíclicamente, una o un par de veces cada año, y en varias zonas en mucho más ocasiones ya que son más habituales las crecidas de agua o temporales de nieve, no están reguladas de forma específica en nuestra legislación. Esto provoca una enorme inseguridad en los trabajadores y genera situaciones de peligro. La compañía puede suspender de forma temporal el contrato mientras que no existan causas justificadas para poder llegar al sitio de trabajo, por servirnos de un ejemplo, si vive muy cerca de tal espacio o si puede llegar sin complicaciones. Para esto, la compañía debe probar que el trabajador no ha acudido al centro pese a poder hacerlo. Es importante tomar en consideración que, si no puedes llegar a trabajar, se te aplicarán ciertas reglas de ausencia. Esto quiere decir que puedes ser sancionado por sepa injustificada si tu empleador cree que no hiciste todo lo que es posible para presentarte a trabajar.

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“No obstante,si la medida se extiende en el tiempo no asesoraría a un padre ni a una madre faltar varios días seguidosal trabajo sin pactar con la empresa, pues se expone a ser despedido o a que se comprenda como abandono de puesto”, ha añadido. “Cuando no se puede por una situación de fuerza mayor no hay incumplimiento de ningún género y no cabe sanción. No ya el despido,sino ningún tipo de sanción”,ha puntualizado Martín Godino Reyes, socio director de Sagardoy Abogados a un equipo del Telediario. Tras el paso de laborrasca Filomena y las profundas nevadas,en laComunidad de La capital de españa, Castilla- La Mancha, Aragón, Cataluña o el interior de la Red social Valenciana, acudir al puesto de trabajo se ha complicado para muchos. El Estatuto de los Trabajadores contempla la excepcionalidad pero recuerda que el trabajador tendrá que devolver las horas. No sería válido cambiar el día por uno de vacaciones, puesto que no se puede cambiar un día de descanso por otro en el que no se acude al trabajo al no ser viable.

El reglamento establece que el trabajador que no acuda a su puesto de trabajo deberá recobrar las horas no trabajadas si no desea ver de qué manera éstas se le retiran de su salario. Como ahora sucediera a lo largo del Estado de Alarma cuando se decretó la paralización completa de la economía, no está claro de qué manera debe compensarlas. En el Estatuto de los Trabajadores asimismo se establece que esa ausencia no está exenta de compensación. El reglamento establece que el trabajador que no asista a su puesto deberá recobrar las horas no trabajadas si no quiere ver cómo estas se le retiran de su salario, pero no está claro de qué manera debe compensarlas. Acudir al trabajo se convirtió en misión casi irrealizable por los efectos de la borrasca “Filomena”.

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Por otro lado, añade, el trabajador tiene que accionar siempre y en todo momento de buena fe, procurar contactar con la compañía para explicar su situación y no dar por hecho que no acudirá a trabajar por las condiciones metereológicas. En verdad, el abogado resalta que en estas situaciones es primordial la “buena fe entre las dos partes, que es un mandato recogido en el Estatuto de los Trabajadores”. De cara a justificar la ausencia al trabajo por nieve, en un caso así no existe dificultad para llevarlo a cabo.

si no puedes ir a trabajar por la nieve

De esta manera, la empresa puededescontar la parte proporcional del salario o imponer la restauración de esas horasfuera del horario habitual del trabajador. El trabajo a distancia es otra alternativa en esta clase de ocasiones, siempre y cuando resulte posible. El letrado explica que esta es una situación excepcional y no está contemplada de manera expresa en el estatuto de trabajadores ni en la normativa laboral. Igualmente, desde CNT, por medio de sus comunidades, han señaladoel artículo 21 de la ley de prevención de riesgos laborales, que deja el abandono del puesto ante viable peligro grave e inminente. Una tormenta de nieve como la de este fin de semana justifica la falta al puesto de trabajopor fuerza mayor, de acuerdo con el producto 47 delEstatuto de Trabajadores, según informó el sindicato CCOO en un comunicado.

En el caso de que haya imposibilidad de trabajar, Íñigo Sagardoy afirma que el empresario no puede sancionar a un trabajador que no acuda a su trabajo pues está imposibilitado de desplazarse, pero la duda es si se van a poder recobrar las horas perdidas. Lo que debe realizar el trabajador en una situación de este modo, apunta, es “ofrecer aviso”, llamar a su compañía y explicar que no puede acudir por la situación de los transportes o si la ruta hacia el puesto se encuentra imposible de recorrer. Con una normativa tan equívoca, que no cierra ni contempla específicamente estas ocasiones, una referencia relevante es la sentencia del Tribunal Supremo dictada en 2009. La sentencia rechazó sancionar a una profesora que no acudió a su centro escolar por el mal estado de las carreteras gracias a una gran nevada. En estas situaciones, es fundamental que la representación de los trabajadores acuerde cómo solventarlo con la empresa, dado que es una situación que perjudica a la mayoría, sino más bien a toda la plantilla. Alén de la regulación, acudiendo a la jurisprudencia, desde la Unión Sindical Oberera han destacado en su página web una sentencia delTribunal Supremo en 2009 que rechazó sancionar a una profesoraen Castilla-La Mácula por ausentarse tras una nevada.

¿puede La Empresa Sancionar A Un Trabajador Por No Estimar Vacunarse?

Esto es válido para esos que se ocupan de horas, los que tienen un horario fijo, los asalariados y los trabajadores autónomos. En España, en el momento en que hay una nevada importante, varias personas no tienen la posibilidad de acudir a su trabajo o a una cita profesional. Esto puede ser problemático, ya que los trabajadores se combaten a la necesidad de justificar la sepa. Para evitar esta situación, es esencial estar familiarizado con los derechos y deberes de los trabajadores caso de que no puedan acudir a su trabajo debido a la nieve. No es una cuestión que esté de manera expresa regulada en la ley, explica Sergio Herrero, letrado de Legálitas. “La ley regula la fuerza mayor empresarial, que es cuando el empresario no puede proveer trabajo al trabajador”, añade.

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Esta situación no es ignota ya que ahora sucedió al inicio del estado de alarma con miles y miles de compañías optando por el trabajo a distancia para mantener su actividad. El letrado laboralista Juan Antonio Salmerón reconoce, siendo preguntado por RTVE.es, que la duda no tiene “solución sencilla”, como ya ocurrió al inicio de la pandemia en el mes de marzo de 2020. “Entiendo que la sepa puntual a tu puesto aduciendo que debes cuidar a tu hijoestá justificaday que, aun, se podría proteger que este día sea retribuido”, ha explicado, aunque reconoce que esto último no está claro en la ley y que existen distintos puntos de vista al respecto. La empresa puedepedir pruebasde la imposibilidad de salir del rincón de residencia o de moverse hasta el puesto. “El empresario puede solicitarle que acredite dónde vive y que efectivamente desde allí no hay medio de movimiento ordinario sin llevar a cabo una heroicidad”, explicó Godino Reyes a TVE.

Por poner un ejemplo, si tu empleador considera que has podido llegar a trabajar pese a la nieve, probablemente se te coloque una sanción. En España, el mal tiempo y la nieve tienen la posibilidad de ser una enorme preocupación para los trabajadores. Si no puedes proceder a trabajar gracias a la nieve o al mal tiempo, lo primero que debes llevar a cabo es notificar a tu empleador. Si hay una situación imprevista que impide que llegues a trabajar, como una tormenta de nieve, debes avisar a tu empleador inmediatamente para que sepan que no puedes presentarte. En el caso de que seas un trabajador por cuenta propia, también deberías comunicarte con tus clientes a fin de que sepan que no puedes realizar sus pedidos. No obstante, los trabajadores tienen la obligación de hacer llegar a su empleador su ausencia tan pronto como resulte posible.